Lo que hacemos también dice quiénes somos.

Este es nuestro Compromiso ético. Los principios por los que se orienta nuestra forma de trabajar, relacionarnos, comunicarnos y tomar decisiones. Nuestros principios.

1. Coherencia

Creemos que el propósito solo tiene valor cuando se refleja en las decisiones.

Por eso buscamos que exista correspondencia entre lo que decimos, lo que hacemos y el impacto que generamos.

No prometemos aquello que no podemos sostener.

No utilizamos el propósito como un recurso de comunicación separado de la realidad de la organización.

La coherencia no se declara. Se demuestra.

2. Las personas en el centro

Trabajamos desde una convicción sencilla: las organizaciones están hechas de personas.

Por eso entendemos que las decisiones empresariales tienen consecuencias sobre quienes forman parte de ellas y sobre su entorno.

Escuchamos, respetamos y reconocemos la dignidad, la experiencia y la capacidad de las personas para participar en aquello que les afecta.

No entendemos a las personas como recursos. Las entendemos como parte esencial de la organización.

3. Confianza y transparencia

Construimos nuestras relaciones profesionales desde la honestidad, la claridad y el respeto.

Explicamos lo que hacemos, cómo lo hacemos y qué podemos aportar.

No utilizamos información confusa, promesas exageradas o discursos que puedan generar expectativas que no podamos cumplir.

La confianza requiere transparencia, pero también responsabilidad sobre lo que se comunica.

4. Responsabilidad sobre el impacto

Toda decisión genera consecuencias.

Por eso no entendemos la responsabilidad social como una actividad aislada, sino como una dimensión que debe formar parte de la manera en que una organización decide, se relaciona y genera valor.

Analizamos no solo qué se quiere conseguir, sino también cómo se consigue y qué impacto puede generar.

Buscamos que el impacto social sea real, medible cuando sea posible y conectado con la actividad de la organización.

5. Respeto y dignidad

Promovemos relaciones profesionales basadas en el respeto, la dignidad y la consideración hacia las personas.

Rechazamos cualquier comportamiento que implique discriminación, acoso, humillación, abuso de poder o menosprecio.

Trabajamos para que las diferencias individuales, generacionales, funcionales o de cualquier otra naturaleza no se conviertan en barreras para participar, aportar o desarrollarse.

6. Corresponsabilidad

Creemos que transformar una organización no consiste en trasladar toda la responsabilidad a una persona, un departamento o una iniciativa concreta.

La transformación requiere participación y corresponsabilidad.

Por eso promovemos espacios en los que las personas puedan comprender, participar, aportar y asumir responsabilidades en aquello que les corresponde.

7. Independencia profesional

Nuestra recomendación profesional debe responder al interés del proyecto y no a intereses ajenos que puedan comprometer nuestra independencia.

No recomendamos soluciones únicamente porque sean más fáciles de vender, más visibles o más rentables.

Buscamos soluciones que tengan sentido para cada organización y que puedan sostenerse en el tiempo.

8. Confidencialidad

Tratamos con responsabilidad la información a la que tenemos acceso en el desarrollo de nuestra actividad profesional.

Respetamos la confidencialidad de la información de nuestros clientes, colaboradores y personas participantes y aplicamos las medidas necesarias para protegerla.

No utilizamos información confidencial para fines distintos de aquellos para los que fue facilitada, salvo que exista una base legítima para hacerlo.

9. Integridad

No participamos en prácticas que puedan comprometer nuestra independencia, nuestra reputación profesional o la confianza de las personas y organizaciones con las que trabajamos.

Evitamos conflictos de interés y, cuando puedan existir, los comunicamos y gestionamos de forma transparente.

No ofrecemos ni aceptamos ventajas que puedan condicionar indebidamente una decisión profesional.

10. Accesibilidad e inclusión

Queremos que nuestros contenidos, servicios y espacios de trabajo puedan ser utilizados y comprendidos por el mayor número posible de personas.

Por eso incorporamos criterios de accesibilidad e inclusión en nuestra manera de trabajar y revisamos nuestras prácticas para identificar y reducir barreras innecesarias.

Entendemos la inclusión como una cuestión de participación real, no únicamente de representación.

11. Responsabilidad en la comunicación

Cuidamos especialmente aquello que comunicamos.

No utilizamos el miedo, la culpa o la manipulación como herramientas para generar impacto.

No apropiamos conceptos sociales para convertirlos únicamente en recursos de marketing.

Cuando hablamos de impacto, personas o responsabilidad social, procuramos que exista una correspondencia real entre el discurso y la práctica.

12. Mejora continua

No entendemos este Código como un documento cerrado.

Revisamos nuestras prácticas, aprendemos de los errores y buscamos mejorar nuestra forma de trabajar.

La coherencia también implica reconocer aquello que todavía no hacemos suficientemente bien.

Nuestro compromiso

The EssentiaLab quiere trabajar con organizaciones que entiendan que el impacto no es algo que se añade al final de la actividad. Se construye en las decisiones, en la manera de relacionarse, en cómo se cuida y se implica a las personas o incluso en aquello que una organización está dispuesta a hacer cuando nadie mira. Por eso nuestro compromiso es sencillo:

ayudar a que las organizaciones integren la dimensión social como parte fundamental y transversal en la organización para crear empresas coherentes con sus valores, su cuidado a las personas y a la comunidad.

The EssentiaLab

La dimensión social no se declara. Se integra.

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